你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。
A.等額調(diào)整法
B.不規(guī)則調(diào)整法
C.等比調(diào)整法
D.綜合調(diào)整法
單項(xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度簡(jiǎn)稱(chēng)（），是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位是發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。
A.崗位新點(diǎn)工資制度
B.崗位工資制
C.基于技能的工資制度
D.基于能力的工資制度
單項(xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計(jì)算出來(lái)的。
A.計(jì)分法
B.系數(shù)法
C.排列法
D.因素比較法
單項(xiàng)選擇題
成就工資也稱(chēng)功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。
A.基本工資
B.業(yè)績(jī)工資
C.可變工資
D.復(fù)合工資
判斷題
企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷(xiāo)售額的上升。
答案：正確
判斷題
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，會(huì)使薪酬總水平提高。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
薪酬問(wèn)題與員工溝通的越多，麻煩越多。費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不討好。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
在企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程中，薪酬溝通是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。
答案：正確
判斷題
對(duì)薪酬的控制，主要是通過(guò)對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)。
答案：正確

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（）是指所規(guī)定的行為或與特定的具體職務(wù)的工作內(nèi)容密切相關(guān)的，同時(shí)也和個(gè)體的能力，完成任務(wù)的熟練程度和工作知識(shí)密切相關(guān)的行為。

你可能感興趣的試題

（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計(jì)算出來(lái)的。

成就工資也稱(chēng)功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。

企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷(xiāo)售額的上升。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，會(huì)使薪酬總水平提高。

影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。

薪酬問(wèn)題與員工溝通的越多，麻煩越多。費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不討好。

在企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程中，薪酬溝通是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。

對(duì)薪酬的控制，主要是通過(guò)對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)。

（）是指所規(guī)定的行為或與特定的具體職務(wù)的工作內(nèi)容密切相關(guān)的，同時(shí)也和個(gè)體的能力，完成任務(wù)的熟練程度和工作知識(shí)密切相關(guān)的行為。

你可能感興趣的試題

（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計(jì)算出來(lái)的。

成就工資也稱(chēng)功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。

企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷(xiāo)售額的上升。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，會(huì)使薪酬總水平提高。

影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。

薪酬問(wèn)題與員工溝通的越多，麻煩越多。費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不討好。

在企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程中，薪酬溝通是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。

對(duì)薪酬的控制，主要是通過(guò)對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)。

（）是指所規(guī)定的行為或與特定的具體職務(wù)的工作內(nèi)容密切相關(guān)的，同時(shí)也和個(gè)體的能力，完成任務(wù)的熟練程度和工作知識(shí)密切相關(guān)的行為。

（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計(jì)算出來(lái)的。

成就工資也稱(chēng)功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。

企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷(xiāo)售額的上升。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，會(huì)使薪酬總水平提高。

影響員工流動(dòng)率的最主要因素是工作環(huán)境。

薪酬問(wèn)題與員工溝通的越多，麻煩越多。費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不討好。

在企業(yè)管理的整個(gè)過(guò)程中，薪酬溝通是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。

對(duì)薪酬的控制，主要是通過(guò)對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)。