A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓
D.人力資源流動
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A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
A.德爾菲法
B.自下而上預測法
C.人員繼承法
D.馬爾可夫鏈預測分析方法
A.人力資源的環(huán)境分析
B.人力資源的供給預測
C.人力資源供求關(guān)系的平衡狀況
D.人力資源需求預測
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導性人力資源規(guī)劃
A.公共服務(wù)
B.公共價值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
最新試題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
公共部門人員實施控告的條件包括（）
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。