判斷題我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的,福利項目的設(shè)置都帶有"供給制"的色彩,勞動屬性和分配屬性體現(xiàn)較多,社會屬性則體現(xiàn)較少。()
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()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題