單項(xiàng)選擇題（）：指企業(yè)空缺的職位與現(xiàn)有員工職位調(diào)到同一層次的職位上去，即平調(diào)或者調(diào)到下一層次的空缺職位上去的過程。

A.職位轉(zhuǎn)換
B.內(nèi)部征召
C.外部招聘
D.中介介紹


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3.單項(xiàng)選擇題費(fèi)用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本，人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，不包括以下哪種（）。

A.人力資源費(fèi)用的預(yù)算
B.人力資源費(fèi)用的核算
C.人力資源費(fèi)用的結(jié)算
D.人力資源費(fèi)用的評估

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種（）。

A.人員的流入預(yù)測、流出預(yù)測
B.人員的內(nèi)部流動預(yù)測
C.人力資源質(zhì)量預(yù)測
D.社會人力資源供給狀況分析

5.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃外部變化不包括以下（）。

A.社會消費(fèi)市場的變化
B.經(jīng)濟(jì)形勢的變化
C.政府有關(guān)人力資源政策的變化
D.人才市場的變化

最新試題

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>

題型：判斷題

非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

題型：判斷題

模板拆除必須在得到總包口頭批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模。（）

題型：判斷題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。（）

題型：判斷題

有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）

題型：判斷題

分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）

題型：判斷題

建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項(xiàng)重要措施。（）

題型：判斷題

勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）

題型：判斷題

用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）

題型：判斷題

對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）

題型：判斷題