單項選擇題()是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標,對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全局的關鍵性計劃。
A.短期規(guī)劃
B.長期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
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1.單項選擇題人力資源計劃不僅是面向企業(yè)的計劃,也是面向()的計劃。
A.政府
B.員工
C.人才市場
D.社保局
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃內部變化不包括以下哪種()。
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動變化
D.人員薪酬變化
3.單項選擇題人力資源管理,宏觀地講是圍繞著充分開發(fā)人力資源效能的目標,對人力資源的()等方面所進行的管理活動的總稱。
A.取得
B.開發(fā)
C.保持和利用
D.取得、開發(fā)、保持和利用
4.單項選擇題人力資源不包括以下哪種()。
A.人的智力
B.人的道德
C.人的體力
D.人的知識和技能
5.單項選擇題下訪制度是指縣級以上人民政府及其工作部門負責人或者其指定的人員,可以就()反映突出的問題到信訪人居住地與信訪人面談。
A.信訪人
B.群眾
C.農民
D.公民
最新試題
用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務。()
題型:判斷題
實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致,真實有效。()
題型:判斷題
勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()
題型:判斷題
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級(公司、項目部、班組)安全教育,經考試合格后方能上崗作業(yè)。()
題型:判斷題
分包單位的技術負責人組織本*單位工程技術人員參加總包技術部門組織的圖紙交底。()
題型:判斷題
總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。()
題型:判斷題
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。()
題型:判斷題
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。()
題型:判斷題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。()
題型:判斷題
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。()
題型:判斷題