A.價值活動分析
B.優(yōu)劣勢分析
C.外部機會和威脅的分析
D.企業(yè)內(nèi)部條件的分析
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A.樂觀自信型創(chuàng)業(yè)者
B.冒險型創(chuàng)業(yè)者
C.生存型創(chuàng)業(yè)者
D.機會型創(chuàng)業(yè)者
E.簡明務實型創(chuàng)業(yè)者
A.撇脂定價
B.信用定價
C.跟蹤定價
D.組合定價
E.滲透定價
A.成本過高
B.相似產(chǎn)品降低了其差別化特色
C.競爭對手的模仿
D.購買者對差異的敏感度降低
E.消費者討價還價能力的增強
A.規(guī)模大小有差異
B.上市標準不同
C.融資規(guī)模不同
D.服務對象不同
E.交易制度不同
A.成本因素
B.市場位置因素
C.人力資源因素
D.企業(yè)的信用因素
E.基礎設施因素
最新試題
小企業(yè)誠信缺失的原因之一是(),它主要表現(xiàn)為價格雙軌制和政策雙軌制。
民間借貸實質是以借物來融資的一種方式。它所具備的優(yōu)勢:一是融資與融物二合一,企業(yè)可以很快獲得資產(chǎn)的使用權;二是租期長、租約穩(wěn)定,可以減緩企業(yè)資金負擔以及租賃方的投資風險。這些優(yōu)勢使其非常適用于我國目前的小企業(yè)融資。()
小企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略獲取競爭優(yōu)勢的優(yōu)點表現(xiàn)在()。
下列不屬于特許方為受許方提供的資源的是()。
小企業(yè)在面試的過程中根據(jù)預先設定的問題,評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的交流,對應聘者進行標準化評價的面試過程被稱為()。
通過對直接影響工作績效的關鍵性行為進行記錄和考評的績效考核方法被稱為()。
差異化戰(zhàn)略是所有戰(zhàn)略中最容易理解也最容易接受的,它的目標就是要使小企業(yè)成為市場中成本最低的生產(chǎn)者,讓小企業(yè)的產(chǎn)品或服務在市場中以成本的優(yōu)勢與他人競爭。()
企業(yè)可將高級管理人員、高級技術人員等對企業(yè)貢獻度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上,以保證其具有市場競爭力;而對于一般崗位的員工,因為市場上供過于求,替代成本較低,企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平,以約束企業(yè)的薪酬成本。()
轉移風險是對預測可能發(fā)生的風險在出現(xiàn)之前或已有出現(xiàn)苗頭時,采取其他應急措施來回避,使其減少或消除風險侵害和避免損失。()
小企業(yè)在資金運用方面,往往存在流動性差的問題,主要原因是()。