判斷題問卷調查法屬于組織行為學研究方法的實驗法。
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4.多項選擇題測量的效度按用途的不同，可把效度分為（）。
A.內容效度
B.效標關聯(lián)效度
C.構思效度
D.重測效度
E.一致性效度
5.多項選擇題檢驗測量信度的方法有（）。
A.重測信度
B.等值性信度
C.一致性信度
D.內容信度
E.相關性信度
最新試題
（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內化了的心理過程。
題型：單項選擇題
什么是內聚力？影響內聚力的因素有哪些？
題型：問答題
美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認為應怎樣提高人的積極性？
題型：問答題
引起挫折的原因歸納起來可分為（）。
題型：單項選擇題
季老對這樣的部下應如何管理？
題型：問答題
請用領導素質理論分析王工的個人素質特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？
題型：問答題
有效激勵的手段與方法有哪些？
題型：問答題
導致人們行為發(fā)生的內部原因有（）。
題型：多項選擇題
主張工人首先是一個社會成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學者是（）。
題型：單項選擇題
制定目標是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關。（）
題型：判斷題