A.B-B
B.C-B
C.B-C
D.C-C
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A.內(nèi)部?jī)?yōu)先
B.知人善任、擇崗定人
C.德才兼?zhèn)?br />
D.不拘一格、能力至上
A.工資獎(jiǎng)金激勵(lì)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)
C.參與激勵(lì)
D.福利待遇激勵(lì)
A.附錄
B.主體內(nèi)容
C.扉頁(yè)
D.封面
A.同樣的質(zhì)量較低的價(jià)格
B.較差的質(zhì)量較低的價(jià)格
C.更好的質(zhì)量較低的價(jià)格
D.同樣的價(jià)格更好的質(zhì)量
A.財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)狀況以及出售原因
B.效益狀況、市場(chǎng)狀況以及出售原因
C.財(cái)務(wù)狀況、產(chǎn)品銷售渠道以及出售原因
D.企業(yè)形象以及出售原因
最新試題
下列屬于小企業(yè)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的行為方法是()。
在稅率不變的情況下,如果物價(jià)持續(xù)下降,可以采用以下哪種方法,使企業(yè)期末存貨成本降低,本期銷售成本提高,從而降低應(yīng)納稅所得額,達(dá)到減少所得稅的目的?()
為了快速增加現(xiàn)有市場(chǎng)份額,吸引大量的購(gòu)買者,小企業(yè)故意將產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格定得較低,這種定價(jià)策略就是()。
產(chǎn)品商標(biāo)型特許經(jīng)營(yíng)被稱為第二代特許經(jīng)營(yíng),目前人們通常所說(shuō)的特許經(jīng)營(yíng)就是這種類型。它不僅要求加盟店經(jīng)營(yíng)總店的產(chǎn)品和服務(wù),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)方針等都要按照特許人規(guī)定的方式進(jìn)行。()
轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)預(yù)測(cè)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)在出現(xiàn)之前或已有出現(xiàn)苗頭時(shí),采取其他應(yīng)急措施來(lái)回避,使其減少或消除風(fēng)險(xiǎn)侵害和避免損失。()
小企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的關(guān)鍵目標(biāo)是降低成本、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出的價(jià)值增值。()
小企業(yè)在面試的過(guò)程中根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問(wèn)題,評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)的面試過(guò)程被稱為()。
當(dāng)市場(chǎng)上同類產(chǎn)品減少,短期內(nèi)也無(wú)競(jìng)爭(zhēng)者時(shí),小企業(yè)的定價(jià)策略可選擇的是()。
常用的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法有()。
企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場(chǎng)薪酬水平之上,以保證其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;而對(duì)于一般崗位的員工,因?yàn)槭袌?chǎng)上供過(guò)于求,替代成本較低,企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平,以約束企業(yè)的薪酬成本。()