A.股份公司
B.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)
C.合伙企業(yè)
D.有限責(zé)任公司
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A.企業(yè)組建
B.企業(yè)籌資融資
C.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算
D.企業(yè)利潤(rùn)分配
A.B-B
B.C-B
C.B-C
D.C-C
E.B-C-C
A.制度創(chuàng)新
B.產(chǎn)品創(chuàng)新
C.服務(wù)創(chuàng)新
D.工藝創(chuàng)新
E.市場(chǎng)創(chuàng)新
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.文化環(huán)境
D.法律環(huán)境
E.技術(shù)環(huán)境
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
最新試題
常用的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法有（）。
下列屬于負(fù)債融資方式的有（）。
下列不屬于特許方為受許方提供的資源的是（）。
一些富有的個(gè)人出資協(xié)助具有專門技術(shù)或獨(dú)特概念的原創(chuàng)項(xiàng)目或小型初創(chuàng)企業(yè)，進(jìn)行一次性的前期投資，這種資金籌措的方式是（）。
小企業(yè)主想要了解企業(yè)一定時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況，比如長(zhǎng)期和短期償債能力，資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益結(jié)構(gòu)情況等等。他可以主要從哪張財(cái)務(wù)報(bào)表中獲取信息？
小企業(yè)從成長(zhǎng)角度可分為（）。
小企業(yè)人員激勵(lì)的基本原則包括（）。
企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場(chǎng)薪酬水平之上，以保證其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；而對(duì)于一般崗位的員工，因?yàn)槭袌?chǎng)上供過(guò)于求，替代成本較低，企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平，以約束企業(yè)的薪酬成本。（）
轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)預(yù)測(cè)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)在出現(xiàn)之前或已有出現(xiàn)苗頭時(shí)，采取其他應(yīng)急措施來(lái)回避，使其減少或消除風(fēng)險(xiǎn)侵害和避免損失。（）
小企業(yè)在面試的過(guò)程中根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問(wèn)題，評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)的面試過(guò)程被稱為（）。