最新試題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
題型：多項選擇題
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
題型：判斷題
當對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進行復審
題型：單項選擇題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責任人追究責任。（）
題型：判斷題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
題型：判斷題
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
題型：單項選擇題
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
題型：單項選擇題
當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
題型：判斷題