判斷題勞務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：1安全生產(chǎn)培訓(xùn)、2崗位技能培訓(xùn)、3新工藝、新方法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)。（）
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5.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)勞務(wù)管理資料檔案的保管正確的有（）。
A.勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限為8年
B.勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為8年
C.勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年
D.勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類最低保存年限為5年
最新試題
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
題型：單項(xiàng)選擇題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
題型：判斷題
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
題型：判斷題
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
解決勞動(dòng)爭議的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）
題型：判斷題