A.用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；
B.用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；
C.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
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A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款；
B.如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
C.由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
A.要求有關(guān)部門(mén)依法處理；
B.依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；
C.提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。
A.由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位（維持或提高合同約定條件）表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；
B.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；
C.由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。
A.在試用期內(nèi)的；
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
A.建筑業(yè)；
B.采礦業(yè)；
C.餐飲服務(wù)業(yè)。
最新試題
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的交流與回避制度，下列說(shuō)法正確的是：（）。
雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。
關(guān)于公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，下列說(shuō)法正確的是：（）
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職（）。
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確，辭職包括：（）。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象主要是：（）。