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A.群體思維是由于群體壓力而產(chǎn)生的一種心智效率、現(xiàn)實檢驗能力和道德判斷力的退化
B.持有群體思維的人會對少數(shù)派的不同意見持有不客觀的評價
C.凝聚力越弱的群體,越容易出現(xiàn)群體思維
D.持有群體思維的群體往往將反假設(shè)的意見合理化,或出現(xiàn)無疑義錯覺
A.組織承諾
B.敬業(yè)度
C.工作績效
D.工作投入
A.視能授權(quán)
B.權(quán)責明確
C.適度監(jiān)督
D.逐級授權(quán)
E.用人不疑
A.培養(yǎng)下屬最有效的辦法,就是讓他們自己在實踐中獲得足夠的鍛煉機會
B.下屬能力的強弱將直接決定授權(quán)目標的實現(xiàn)與否
C.領(lǐng)導者的授權(quán)對象只應該且只能是自己的直接下屬
D.授權(quán)是提高工作效率和效能的重要途徑
A.正強化是最常使用且易收到良好效果的強化方式
B.表揚、贊賞、增加工資、獎金、獎品、提升、分配等都是正強化
C.批評、降薪、罰款、開除等都是懲罰的手段
D.對于負強化來說,員工努力工作是為了避免不希望得到的刺激結(jié)果
E.負強化與正強化的目的是一致的,只是二者采取的手段不同
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