問答題原福特公司總裁李·雅科卡（LeeIacocca）曾有過這樣一段論述，他說：“不管教科書上怎么說，企業(yè)中大多數(shù)的重大決策是由個人做出的，而不是由委員會做出的。”他的理由是：“你可以瞄準(zhǔn)一只野鴨子，并使它處于獵槍的瞄準(zhǔn)線上，但野鴨子隨時都在移動。為了擊中目標(biāo)你必須移動你的槍才行。但面對一項重要決策，委員會未必總是能夠?qū)ρ杆僮兓氖录龀瞿菢友杆俚姆磻?yīng)。等委員會準(zhǔn)備好要射擊時，野鴨子已經(jīng)飛走了?！薄安煌５倪\動和變化構(gòu)成了生活的全部內(nèi)容。世界并不總是停下來等你”，因此，“我的方針一向是，決策之前充分發(fā)揚民主，然后我便成了無情的統(tǒng)帥。我說：好了，你們的意見我都聽見了，現(xiàn)在聽我說，我們要做些什么?！? 根據(jù)上述描述，試運用管理學(xué)理論加以分析你認(rèn)為雅科卡是個秉持何種決策風(fēng)格的企業(yè)家？

參考答案： 雅科卡是個比較崇尚個體決策的企業(yè)家，他傾向于在聽取了部屬意見和建議之后，自主獨立拍板作出決策