單項選擇題將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
A.工作記錄法
B.外部調(diào)查法
C.臨時抽樣檢查法
D.減分檢查法
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4.多項選擇題企業(yè)薪酬控制是一項系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（）地進行這項工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。
A.系統(tǒng)
B.全方位
C.分階段
D.全過程
E.局部
5.多項選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險和生育保險計劃。
A.財產(chǎn)保險
B.失業(yè)保險
C.養(yǎng)老保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險
最新試題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應做好的準備工作包括（）
題型：多項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
關于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題