A.經(jīng)理人要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)利益最大化
B.經(jīng)理人要保證核心團(tuán)隊(duì)與公司決策方向不偏移
C.經(jīng)理人要關(guān)注核心團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀
D.經(jīng)理人要給核心團(tuán)隊(duì)充分授權(quán)
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A.計(jì)劃管理是最基本的管理職能，可以解決企業(yè)健康成長的問題
B.計(jì)劃管理的本質(zhì)是尋找資源
C.制定計(jì)劃要找到差距，接著找到縮小差距的策略點(diǎn)，最后從外部找資源突破口
D.計(jì)劃與變化是一對歡喜冤家
A.共同的目標(biāo)
B.協(xié)同的行為
C.共同的語言
D.高效的執(zhí)行
A.管理最大的魅力就是，用同樣的人同樣的資源，不同的管理者可以產(chǎn)生不同的績效
B.管理中的悟性、領(lǐng)會、揣摩很重要
C.管理的重點(diǎn)是工作結(jié)果
D.管理要圍繞兩個(gè)核心：工作目標(biāo)和人的價(jià)值
A.一定要讓內(nèi)部市場化
B.建立強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)平臺
C.核心團(tuán)隊(duì)有非常強(qiáng)的認(rèn)知
D.需要能夠形成實(shí)質(zhì)性的合作項(xiàng)目
A.組織是一個(gè)實(shí)體，它強(qiáng)調(diào)壓力
B.組織分為正式組織和非正式組織
C.正式組織強(qiáng)調(diào)權(quán)力、責(zé)任、目標(biāo)
D.組織管理既指正式組織管理，又指非正式組織管理
最新試題
每一次錯(cuò)誤都是一次管理提升的機(jī)會。
領(lǐng)導(dǎo)可以隨意對制度規(guī)范進(jìn)行更改。
（）把管理拉到一般齊。
如何進(jìn)行工作溝通？（）
管理者如何處理繁雜事務(wù)？（）
管理者如何匯報(bào)，匯報(bào)以下哪些內(nèi)容？（）
真正的協(xié)同是在流程設(shè)計(jì)中先部門后角色。
管理的驗(yàn)證在于（）。
領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要就是（）。
只要有兩個(gè)以上的集體活動就會存在管理。