單項選擇題（）考慮了不同基本薪酬水平的員工將獲得不同的加薪幅度，對薪酬水平越低的員工，實施激勵力度越大的一種管理制度。
A.綜合績效加薪矩陣法
B.獎勵激勵方格圖法
C.直接基準法
D.間接基準法
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1.單項選擇題工作年限獎在設計的時候要特別注意（）
A.企業(yè)支付能力
B.員工技能
C.員工出勤率
D.時間因素
2.單項選擇題現(xiàn)金支付方案和延期支付方案屬于（）
A.分享生產(chǎn)率計劃
B.利潤分享計劃
C.增益分享計劃
D.團隊激勵計劃
3.單項選擇題（）是指所規(guī)定的行為或與特定的具體職務的工作內(nèi)容密切相關的，同時也和個體的能力，完成任務的熟練程度和工作知識密切相關的行為。
A.任務績效
B.周邊績效
C.邊際績效
D.組織公民行為
4.單項選擇題（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調整薪酬。
A.等額調整法
B.不規(guī)則調整法
C.等比調整法
D.綜合調整法
5.單項選擇題崗位等級工資制度簡稱（），是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定崗位系數(shù)為支付工資報酬的依據(jù)，工資多少以崗位為轉移，崗位是發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資制度。
A.崗位新點工資制度
B.崗位工資制
C.基于技能的工資制度
D.基于能力的工資制度