多項(xiàng)選擇題人員需求預(yù)測主要包括的工作是（）

A.預(yù)測現(xiàn)有的人員需求
B.預(yù)測未來人力資源需求
C.預(yù)測未來的人員流失量
D.保持人員配備的動(dòng)態(tài)平衡
E.人員的考評和培訓(xùn)


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1.多項(xiàng)選擇題為了保證人員考評的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，考評工作必須遵循下列原則（）

A.客觀性
B.可行性
C.適當(dāng)性
D.反饋性
E.民主性

2.多項(xiàng)選擇題衡量集權(quán)和分權(quán)程度的標(biāo)志主要有（）

A.決策的數(shù)量
B.決策的范圍
C.決策的重要性
D.決策的審核
E.決策的質(zhì)量

3.多項(xiàng)選擇題外部渠道招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.可以為組織帶來新的元素，為組織注入活力，從而使組織肌體保持活力
B.外部渠道廣闊，挑選余地很大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才
C.促進(jìn)社會化的人才流動(dòng)
D.篩選難度大，成本高
E.外部招聘人員的適應(yīng)性較強(qiáng)，對組織的歸屬感強(qiáng)

4.多項(xiàng)選擇題通過內(nèi)部渠道選拔合適的人才，可以發(fā)揮組織中現(xiàn)有人員的工作積極性，加速人員的崗位適應(yīng)性，但同時(shí)也存在不少缺陷，具體表現(xiàn)在（）

A.容易形成“近親繁殖”現(xiàn)象
B.可能因領(lǐng)導(dǎo)好惡而導(dǎo)致優(yōu)秀人才外流或被埋沒
C.可能出現(xiàn)“裙帶關(guān)系”，滋生組織中的“小幫派”、“小團(tuán)體”
D.不利于成員創(chuàng)新
E.篩選難度大，成本高

5.多項(xiàng)選擇題矩陣制結(jié)構(gòu)具有以下優(yōu)點(diǎn)（）

A.具有較好的機(jī)動(dòng)性和適應(yīng)性
B.增強(qiáng)了組織對外部環(huán)境的適應(yīng)能力
C.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合
D.便于集中各方面的專業(yè)人員和組織的有限資源
E.對專業(yè)人員的使用富有彈性，有利于提高其專業(yè)水平和工作能力