A.組織的松散性
B.行為的戰(zhàn)略性
C.合作的平等性
D.合作關(guān)系的長(zhǎng)期性
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A.動(dòng)態(tài)的
B.開(kāi)放的
C.松散的
D.公司間一體化的組織形式
A.對(duì)等占有型股權(quán)
B.契約
C.相互持股型股權(quán)
D.分銷(xiāo)渠道
A.合資企業(yè)
B.產(chǎn)品聯(lián)盟
C.相互持股協(xié)議
D.功能性協(xié)議
A.合作
B.能力
C.承諾
D.兼容性
A.跨國(guó)公司
B.合資企業(yè)
C.連鎖經(jīng)營(yíng)
D.特許加盟
最新試題
進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期,我國(guó)涌現(xiàn)出了一批企業(yè),它們形成了先進(jìn)企業(yè)文化模式,它們是()。
人本管理是與“以物為中心”的管理思想相對(duì)應(yīng)的概念。
()定義了“囚徒困境”。
知識(shí)管理將成為我國(guó)企業(yè)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最佳方略,甚至是面向未來(lái)謀求發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一選擇。
企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的最終目的是()。
企業(yè)文化理論是管理理論第()階段代表性理論之一。
知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)以知識(shí)為核心和充分發(fā)揮知識(shí)的作用。
企業(yè)信息化對(duì)企業(yè)管理有什么作用?
企業(yè)文化使企業(yè)獨(dú)具特色,區(qū)別于其他企業(yè)。
真正意義上的人本管理理論自古就有。