A.與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)
B.其他營利性組織
C.與原工作業(yè)務(wù)無關(guān)的企業(yè)
D.教育部門
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A.批評教育
B.處分
C.追究刑事責(zé)任
D.宣布無效
A.平等
B.合法
C.公正
D.及時(shí)處理
A.合同期限
B.職位及其職責(zé)要求
C.工資、福利、保險(xiǎn)待遇
D.違約責(zé)任
A.領(lǐng)導(dǎo)職位
B.專業(yè)性較強(qiáng)的職位
C.輔助性職位
D.行政職位
A.本機(jī)關(guān)
B.上級領(lǐng)導(dǎo)
C.上級機(jī)關(guān)
D.有關(guān)的專門機(jī)關(guān)
公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、()、退休人員的管理及服務(wù)等方面的內(nèi)容。
公務(wù)員錄用的原則包括()
懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀(jì)律的成員給予物質(zhì)的懲罰。
對控告書和證據(jù)的審查包括:控告人是否具有資格;被控告人是否明確;控告事實(shí)是否清楚;控告要求是否具體。
對部分高級干部(特別是省部級正職干部)退休年齡一般不超過60歲。
國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。
法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。
從職位的角度看,聘任制的適用范圍,主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時(shí)性職位。
根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定,工資、福利、保險(xiǎn)待遇是聘任合同的()。
申請復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起,最后一日是法定節(jié)假日或休息日的,則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。