A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
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A.特質(zhì)論
B.社會學(xué)習(xí)論
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B.意志過程
C.情感過程
D.反映過程
A.系統(tǒng)管理理論
B.經(jīng)驗主義理論
C.權(quán)變理論
D.決策理論
A.人性管理理論
B.群體行為理論
C.人類需要理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.早期管理理論
B.傳統(tǒng)管理理論
C.科學(xué)管理理論
D.行為科學(xué)理論
最新試題
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時,可能會采用哪幾種方式來消除不公平感()。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
組織結(jié)構(gòu)類型可分為()。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
對管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的,以下哪一個不是()。
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()
心理健康有哪幾項標(biāo)準(zhǔn)?()