A.退出
B.建議
C.忠誠(chéng)
D.抗議
E.忽略
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A.對(duì)象性
B.社會(huì)性
C.內(nèi)隱性
D.價(jià)值性
E.調(diào)整性
A.思維成分
B.認(rèn)知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.行為成分
A.遺傳
B.環(huán)境
C.成熟
D.生活經(jīng)歷
E.學(xué)習(xí)
A.垂直水平錯(cuò)覺(jué)
B.繆勒—萊依爾錯(cuò)覺(jué)
C.線條影響
D.對(duì)比錯(cuò)覺(jué)
E.由空虛引起的錯(cuò)覺(jué)
A.多血質(zhì)型
B.膽汁質(zhì)型
C.粘液質(zhì)型
D.抑郁質(zhì)型
E.熱情型
最新試題
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型,分別為()。
魅力只有正面,沒(méi)有負(fù)面。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
人事部門(mén)在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作;選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。()
全面人才管理理念包括()。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的,以下哪一個(gè)不是()。
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)()。
形象地說(shuō),“解剖麻雀”的方法,在管理心理學(xué)的研究方法中,屬于()。