A.相符原則
B.報(bào)償原則
C.自我價(jià)值保護(hù)原則
D.情境控制原則
E.保健原則
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A.人格特點(diǎn)
B.團(tuán)隊(duì)影響
C.態(tài)度本身的特點(diǎn)
D.宣傳因素
E.態(tài)度的價(jià)值
A.退出
B.建議
C.忠誠(chéng)
D.抗議
E.忽略
A.對(duì)象性
B.社會(huì)性
C.內(nèi)隱性
D.價(jià)值性
E.調(diào)整性
A.思維成分
B.認(rèn)知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.行為成分
A.遺傳
B.環(huán)境
C.成熟
D.生活經(jīng)歷
E.學(xué)習(xí)
最新試題
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。
個(gè)體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。
研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）
魅力只有正面，沒(méi)有負(fù)面。
全面人才評(píng)價(jià)包括（）。
國(guó)心理學(xué)家海爾所說(shuō)的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的管理心理學(xué)。（）
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。（）
生活壓力源包括哪幾個(gè)方面？（）
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。