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判斷題在丹尼森的組織文化模型中，參與性用于衡量公司的內(nèi)部凝聚力和向心力的情況。

1.判斷題“領(lǐng)導(dǎo)是天生的”，這種信念是領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的出發(fā)點(diǎn)和基本前提。

2.判斷題經(jīng)濟(jì)契約更強(qiáng)調(diào)過(guò)程，心理契約更強(qiáng)調(diào)內(nèi)容。

3.判斷題作用型組織文化也叫任務(wù)文化。在這種文化中，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)就是要完成設(shè)定的任務(wù)。

4.判斷題集權(quán)化是組織中的決策權(quán)集中于一點(diǎn)的程度。這個(gè)概念只包括正式職權(quán)，也就是說(shuō)，某個(gè)職位的固有的權(quán)力。

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)行為方式的研究最早是由著名心理學(xué)家（）和利普特等人進(jìn)行的，他們認(rèn)為存在三種不同的領(lǐng)導(dǎo)工作方式：專制方式、放任方式、民主方式。

A.費(fèi)斯廷格
B.勒溫
C.庫(kù)塞基
D.布萊克