A.就業(yè)觀念落后，意識陳舊，很難適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下的就業(yè)形勢
B.就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的信心不足
C.文化程度偏低
D.技能素質(zhì)較差
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A.推薦率
B.面試成功率
C.信息反饋率
D.上崗后的穩(wěn)定率
A.個人對自己的工作職責(zé)無法說清
B.同事之間協(xié)作不順暢
C.部分崗位工作負(fù)荷過大或不足
D.部門內(nèi)部的工作分工無法說清
A.考試
B.角色扮演
C.演講
D.訪談
A.職業(yè)介紹
B.職業(yè)咨詢
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.職業(yè)指導(dǎo)
A.城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生
B.在農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員
C.待業(yè)人員
D.各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進行核查的（）
職業(yè)指導(dǎo)的基本對象內(nèi)容涵蓋哪些（）
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī)，以下哪些說法是正確的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時，（）最有助于提升企業(yè)的社會認(rèn)知度。
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
在提供針對性的用工服務(wù)時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時，應(yīng)具備哪些技能（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級級別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識（）