單項選擇題人力資源屬于有主觀能動性的（）
A.員工個人
B.管理者
C.組織
D.政策
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1.單項選擇題人力資源的使用價值源于其勞動能力的（）
A.價格
B.價值
C.稀缺性
D.有用性
2.單項選擇題指導員工熟悉工作和掌握技能、幫助下屬改進工作績效，培養(yǎng)員工協(xié)作關系等人力資源管理職責，屬于（）
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
3.單項選擇題企業(yè)人力資源是具有不同勞動能力的勞動者通過分工協(xié)作發(fā)揮作用的，這體現(xiàn)企業(yè)人力資源的（）
A.主動性
B.可控性
C.組合性
D.變化性
4.單項選擇題人力資源屬于員工主動歸屬的（）
A.員工個人
B.管理者
C.組織
D.政策
5.單項選擇題采取各種合適措施提高員工的知識、技能和素質，促使所聘用的員工不斷提高素質與能力，這是人力資源管理職能中的（）
A.處理勞動關系
B.工作績效考評
C.在職培訓開發(fā)
D.薪資福利分配
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題