多項選擇題培訓是組織為改善內部員工的（）而進行的有計劃的、有針對性學習活動和過程

A.價值觀
B.工作能力
C.工作行為
D.企業(yè)文化
E.工作績效


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1.多項選擇題面試中常采用的方式有（）

A.競聘演講
B.答辯
C.案例分析
D.情景模擬
E.無領導小組

2.多項選擇題根據(jù)面試的結構化程度，面試可以分為（）

A.結構化面試
B.現(xiàn)場模擬
C.非結構化面試
D.無領導小組面試
E.混合式面試

3.多項選擇題對初選合格者進行的書面測試包括（）

A.智力測試
B.知識測試
C.個性測試
D.興趣測試
E.能力測試

4.多項選擇題甄選的程序有（）

A.初選
B.筆試
C.招聘
D.面試
E.培訓

5.多項選擇題內部提升的缺點有（）

A.進入角色慢，缺乏人事基礎
B.對求職者無法深入了解
C.內部競爭，引起同事不滿
D.近親繁殖
E.來源局限，水平有限