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A.績效支付
B.自決辦法
C.開放式圖書管理
D.改變模式
A.高薪是對低技能、最低工資的雇員來說最重要的獎勵(lì)
B.靈活的工作安排顯示出與高激勵(lì)水平有很強(qiáng)的聯(lián)系
C.在專業(yè)人員優(yōu)先列表中，貨幣和晉升通常較低
D.對于大多數(shù)臨時(shí)工人來說，他們從臨時(shí)地位獲得的自由是主要的推動力
A.外在因素例如薪水
B.取得成就的必要性
C.生理需求作為需求層次的基本需求
D.有趣的工作
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）