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A.績效支付
B.自決辦法
C.開放式圖書管理
D.改變模式
A.高薪是對低技能、最低工資的雇員來說最重要的獎勵
B.靈活的工作安排顯示出與高激勵水平有很強的聯(lián)系
C.在專業(yè)人員優(yōu)先列表中,貨幣和晉升通常較低
D.對于大多數(shù)臨時工人來說,他們從臨時地位獲得的自由是主要的推動力
A.外在因素例如薪水
B.取得成就的必要性
C.生理需求作為需求層次的基本需求
D.有趣的工作
A.馬斯洛的需求等級在不同的文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中,重點是生活質(zhì)量方面的好處
C.最近的證據(jù)表明,在集體主義文化中,特別是在前社會主義國家,中歐和東歐,雇員將薪酬僅僅與業(yè)績掛鉤
D.目前大多數(shù)的激勵理論都是美國人和美國人在美國發(fā)展起來的
A.預期
B.價
C.performance–reward聯(lián)系
D.effort–performance聯(lián)系
最新試題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下面哪一項不屬于領導的作用?()