A.適當(dāng)授權(quán)
B.不與下屬交換意見
C.給予下屬支持和協(xié)調(diào)
D.提高下屬的工作意愿
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A.放任型
B.貫徹型
C.官僚型
D.專制型
A.雙向溝通型目標(biāo)管理
B.提高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理
C.開發(fā)能力型目標(biāo)管理
D.個(gè)人自主型目標(biāo)管理
A.放任型
B.官僚型
C.專制型
D.貫徹型
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)任務(wù)分解到人,責(zé)任到人
B.建立目標(biāo)之間的鏈鎖,各級(jí)目標(biāo)環(huán)環(huán)相扣,形成體系
C.以提高業(yè)績(jī)?yōu)楣ぷ髦攸c(diǎn),強(qiáng)調(diào)工作過程
D.自上而下逐級(jí)制定目標(biāo)
A.易招致被評(píng)價(jià)人的不滿
B.核心是以員工為中心
C.帶有濃厚的主觀色彩
D.缺乏具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
以下哪種方法有利于解決下屬阻力?()
目標(biāo)對(duì)話時(shí)應(yīng)當(dāng)努力尋求雙方目標(biāo)的()。
下列哪些因素會(huì)影響時(shí)間管理?()
在下屬自我設(shè)定了目標(biāo)之后,管理者緊接著應(yīng)當(dāng)()。
管理看板的開發(fā)步驟是()。
下屬自我設(shè)定工作目標(biāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)()進(jìn)行分解。
應(yīng)當(dāng)由()將量化后的公司目標(biāo)分派到具體崗位。
將“剝洋蔥法”運(yùn)用到設(shè)定目標(biāo)的過程主要是指目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是()。
以下哪個(gè)是時(shí)間管理的科學(xué)方法?()
時(shí)間管理風(fēng)格有()。