A.亞當(dāng)·斯密
B.杜爾格
C.馬歇爾
D.威廉·配第
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A.企業(yè)
B.全社會(huì)
C.職位等級(jí)
D.行業(yè)
A.自然價(jià)格
B.市場(chǎng)價(jià)格
C.流動(dòng)資本
D.勞動(dòng)價(jià)格
A.亞當(dāng)·斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.威廉·配第
A.彈性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬寬帶
D.寬帶薪酬
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.競(jìng)爭(zhēng)型
最新試題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
員工收入中比較固定的是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）