A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日，股票期權(quán)可能沒有價(jià)值
C.在到期日，股票期權(quán)一定有價(jià)值
D.在到期日之前，股票期權(quán)一定有價(jià)值
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A.實(shí)際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機(jī)會(huì)成本
A.市場(chǎng)分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說明
D.工資設(shè)計(jì)說明
A.市場(chǎng)薪酬線
B.薪酬級(jí)別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.市場(chǎng)薪酬線
B.薪酬級(jí)別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.市場(chǎng)薪酬線
B.薪酬級(jí)別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）