A.市場(chǎng)薪酬線
B.薪酬級(jí)別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)
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A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.計(jì)點(diǎn)法
A.泰勒
B.西蒙
C.亞當(dāng)斯
D.蘇格拉底
A.基礎(chǔ)工資
B.技能工資
C.效益工資
D.浮動(dòng)工資
A.價(jià)值性
B.獨(dú)特性
C.擴(kuò)展性
D.組織性
A.價(jià)值型和統(tǒng)一性
B.獨(dú)特性和擴(kuò)展性
C.組織性和變化性
D.擴(kuò)展性和競(jìng)爭(zhēng)性
最新試題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
員工收入中比較固定的是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）