單項選擇題保障職工基本生活需要的工資是指（）
A.基礎工資
B.技能工資
C.效益工資
D.浮動工資
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1.單項選擇題能力可以隨著組織的需要而開發(fā)，在使用范圍上可以擴張，在能力層次上可以提高，屬于員工個人核心能力的是（）
A.價值性
B.獨特性
C.擴展性
D.組織性
2.單項選擇題員工個人核心能力的特點是（）
A.價值型和統(tǒng)一性
B.獨特性和擴展性
C.組織性和變化性
D.擴展性和競爭性
3.單項選擇題維持生存理論的提出者是（）
A.亞當·斯密
B.杜爾格
C.馬歇爾
D.威廉·配第
4.單項選擇題目前，我國的社會主義工資理論認為工資分配的單位是（）
A.企業(yè)
B.全社會
C.職位等級
D.行業(yè)
5.單項選擇題勞動者大體上能夠生活下去并不増不減地延續(xù)其后裔所需生活資料的價格是（）
A.自然價格
B.市場價格
C.流動資本
D.勞動價格
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題