多項(xiàng)選擇題從員工的角度，薪酬的功能包括（）。

A.調(diào)節(jié)功能
B.保障功能
C.優(yōu)化配置功能
D.成本控制功能
E.激勵(lì)功能


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1.單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)的特點(diǎn)不包括（）

A.是一種權(quán)利而非義務(wù)
B.在到期日，股票期權(quán)可能沒(méi)有價(jià)值
C.在到期日，股票期權(quán)一定有價(jià)值
D.在到期日之前，股票期權(quán)一定有價(jià)值

2.單項(xiàng)選擇題代理成本的剩余損失是（）

A.實(shí)際成本
B.直接成本
C.間接成本
D.機(jī)會(huì)成本

3.單項(xiàng)選擇題股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）

A.市場(chǎng)分析理論
B.委托代理理論
C.薪酬管理說(shuō)明
D.工資設(shè)計(jì)說(shuō)明

4.單項(xiàng)選擇題代表垂直工資結(jié)構(gòu)，包括中等、最低、最高工資水平的是（）

A.市場(chǎng)薪酬線
B.薪酬級(jí)別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)

5.單項(xiàng)選擇題可以代表企業(yè)職位結(jié)構(gòu)的典型市場(chǎng)薪酬水平的是（）

A.市場(chǎng)薪酬線
B.薪酬級(jí)別
C.工資范圍
D.薪酬結(jié)構(gòu)

最新試題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

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知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

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員工收入中比較固定的是（）

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對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

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以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

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在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

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員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

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若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

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每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

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