多項選擇題有以下()情形的職工不能享受當年的年休假。
A.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的
B.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的
C.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的
D.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
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1.多項選擇題根據(jù)我囯現(xiàn)行立法,用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于()。
A.應(yīng)由職工交納的個人所得稅
B.應(yīng)由職工負擔(dān)的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.工會會費
2.多項選擇題用人單位制定勞動標準的方式由()。
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同
3.單項選擇題綜合計算工時工作制的標準工資是針對()時的月平均標準工作“點數(shù)”而言。
A.160
B.165
C.167
D.172
4.單項選擇題病假工資、疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之()。
A.六十
B.七十
C.八十
D.九十
5.單項選擇題以下四種情形中,用人單位不應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資()。
A.法定假日
B.年休假
C.探親假
D.事假
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簡述單位勞動標準狀況的評估程序。
題型:問答題
依據(jù)《勞動合同法》,制定規(guī)章制度需要遵循的程序()
題型:單項選擇題
國際勞工標準中,()一經(jīng)批準,成員國必須遵守和執(zhí)行。
題型:單項選擇題
()不屬于影響工資標準調(diào)整的主要因素
題型:單項選擇題
最低工資標準扣除項目全國共有四種情況,新疆屬于()。
題型:單項選擇題
簡述用人單位勞動標準的制定程序。
題型:問答題
綜合經(jīng)濟效益評價一般包括()。
題型:多項選擇題
1999年在瑞士達沃斯召開世界經(jīng)濟論壇時,聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”,“全球契約”包括三個方面,不包括()。
題型:單項選擇題
工資支付規(guī)則不包括()。
題型:單項選擇題
用人單位應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納()保險費
題型:單項選擇題