A.企業(yè)外部信息資料包括各企業(yè)現行規(guī)章制度,特別是涉及職工民主權利和經濟利益方面的規(guī)定
B.地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長和其他勞動標準、勞動條件的情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料
C.各企業(yè)生產經營及財務狀況,包括上一年度和本年度預測水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料
D.企業(yè)內部的情況資料包括近年來企業(yè)勞動條件和勞動標準狀況
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A.工會可以更換任何一方協(xié)商代表
B.未建立工會的,經單位半數以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表
C.用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表
D.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起5日內按照本規(guī)定產生新的代表
A.職工和企業(yè)任何一方均可提出進行集體協(xié)商的要求
B.集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時間、地點、內容等,另一方接到協(xié)商意向書后,應于20日內予以書面答復
C.無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商
D.集體協(xié)商要約書應該明確提出進行集體協(xié)商時間、地點和議題等,還應附有協(xié)商代表資格認定書
A.綜合性經濟指標
B.勞動市場狀況
C.就業(yè)與失業(yè)狀況
D.勞動報酬、勞動爭議狀況
A.以誠取信
B.重點突破
C.步步緊逼
D.用事實和數據說話
A.省級
B.市級
C.縣級
D.鄉(xiāng)級
最新試題
集體協(xié)商計劃一般包括如下哪幾項主要內容()。
以下符合協(xié)商代表產生的結構性原則的是()。
因履行集體合同產生的爭議,當事人首先一般應當()。
因履行集體合同產生的爭議,當事人協(xié)調不成的,可以()。
集體協(xié)商建議書中協(xié)商的具體議題不包含()。
法律法規(guī)的相關規(guī)定都比較,集體協(xié)商需要勞動關系雙方通過實現協(xié)商價值()。
關于協(xié)商代表的職責,以下說法錯誤的是()。
除了依法要求原則之外,起草集體協(xié)商建議書還應當遵循()原則。
應當有職工代表或者職工出席,且須經全體職工代表或者全體職工同意,集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過()。
一方提出集體協(xié)商要求,一般應()。