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問答題簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系

1、制定主體不同；
2、效力范圍不同；
3、效力等級不同；
4、終止條件不同

1.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）｡

A.合法性､強制性､真實性､效能性；合法原則､民主原則､公正原則
B.合法性､民主性､真實性､功利性；合法原則､合情原則､合理原則
C.合法性､民主性､真實性､效能性；合法原則､民主原則､公正原則
D.合法性､強制性､真實性､效能性；合法原則､合情原則､合理原則

2.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）部分，分別為（）｡

A.3；目錄､主文､附則
B.4；目錄､前言､主文､附則
C.3；前言､主文､附則
D.4；前言､主文､附則､鳴謝

3.單項選擇題勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）｡

A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實施機(jī)構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性

4.多項選擇題勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括（）｡

A.通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善
B.勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.勞動行政部門責(zé)令改正
D.企業(yè)承擔(dān)給勞動者造成的損害

5.問答題勞動規(guī)章制度的公示手段包括哪些？

6.問答題簡要說明勞動規(guī)章制度實施的必要條件

1、勞動規(guī)章制度的有效性；
2、勞動規(guī)章制度的可操作性；
3、實施機(jī)構(gòu)的明確性；
4、范圍的適用性｡

7.單項選擇題規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡

A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化

8.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）｡

A.約束對象不同､效力等級不同､效力范圍不同､效力期限不同
B.制定主體不同､效力等級不同､效力范圍不同､終止條件不同
C.約束對象不同､效力等級不同､效力范圍不同､起始條件不同
D.制定主體不同､效力范圍不同､效力期限不同､起始條件不同

9.單項選擇題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡

A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則

10.問答題勞動規(guī)章制度生效的條件是什么？