A.正式溝通
B.非正式溝通
C.上行溝通
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A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
A.權(quán)威性、強(qiáng)制性、垂直性和無(wú)償性
B.利益性、有償性、平等性和間接性
C.權(quán)威性、強(qiáng)制性、規(guī)范性和穩(wěn)定性
A.行政監(jiān)督
B.行政控制
C.行政處罰
D.行政強(qiáng)制執(zhí)行
A.邊際分析法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
A.信息原則
B.預(yù)測(cè)原則
C.系統(tǒng)原則
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。