A.用人單位工會和勞動當事人個人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人
D.勞動當事人個人
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A.評估工作的組織機構(gòu)
B.評估工作的執(zhí)行機構(gòu)
C.評估工作的管理機構(gòu)
D.評估工作的監(jiān)察機構(gòu)
A.共決權(quán)
B.否定權(quán)
C.單決權(quán)
D.投票權(quán)
A.勞資協(xié)商
B.集體協(xié)商
C.廠務公開
D.職代會
A.勞資溝通
B.勞資協(xié)商
C.集體溝通
D.集體協(xié)商
A.任免權(quán)和審議權(quán)
B.決定權(quán)和否決權(quán)
C.否決權(quán)和審議權(quán)
D.決定權(quán)和任免權(quán)
最新試題
《中華人民共和國反不正當競爭法》將商業(yè)信息分為（）兩類｡
起草職代會決議的大會秘書組由（）構(gòu)成｡
（）是指主營業(yè)務收入減去主營業(yè)務成本和主營業(yè)務稅金及附加，加上其他業(yè)務利潤，減去營業(yè)費用.管理費用和財務費用后的金額。
勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）
員工參與的財政形式，即分享制較為典型的包括（）｡
召開職代會正式會議時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。
利用互聯(lián)網(wǎng)的形式征集職工反饋意見有什么優(yōu)點？（）
勞資協(xié)商的勞方主體可以是（），協(xié)商的事項包括用人單位，涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度｡
在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是（）。
企業(yè)的負債按其流動性，分為（）