單項選擇題自1919年至2011年,國際勞工組織已經(jīng)通過()個公約和201個建議書,形成了一個完整的國際勞動法體系,其發(fā)展的趨勢與各國的勞動立法大致相同。
A.189
B.201
C.230
D.200
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1.單項選擇題由用人單位自主建立,經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論,與工會職工代表平等協(xié)商確認()。
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.集體協(xié)商制度
D.勞資協(xié)商制度
2.單項選擇題()指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。
A.勞動標準
B.用人單位勞動標準
C.勞動基準
D.國際勞工標準
3.單項選擇題()的情況下,用人單位勞動標準的實施狀況往往不好,因為他們不需要靠提高勞動標準來吸引和留住員工。
A.勞動監(jiān)察力度太小
B.勞動力市場供小于求
C.用人單位的經(jīng)營不好
D.勞動力市場供大于求
4.單項選擇題下列有關(guān)勞動關(guān)系三方機制的表述不正確的是()。
A.主體獨立
B.定期協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.集體協(xié)商
5.單項選擇題()是指工會代表職工一方與用人單位,就勞動關(guān)系有關(guān)利益事項,通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議,以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則。
A.集體協(xié)商制度
B.集體合同制度
C.集體協(xié)商機制
D.勞動合同制度
最新試題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
題型:單項選擇題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題