A.標(biāo)準(zhǔn)性
B.重復(fù)性
C.自然性
D.常見性
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你可能感興趣的試題
A.6
B.7
C.8
D.9
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動合同的規(guī)范
B.勞動基準(zhǔn)法的遵守情況
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況
D.職工職業(yè)技能和文化生活情況
A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊法
D.比例權(quán)重法
A.出席勞動模范大會
B.出席先進(jìn)工作者大會
C.當(dāng)選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開的會
D.罷工
最新試題
簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評價方法。
用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()
國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中,()一經(jīng)批準(zhǔn),成員國必須遵守和執(zhí)行。
綜合經(jīng)濟(jì)效益評價一般包括()。
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加以下()活動期間,用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動而支付工資。
勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。
工資支付規(guī)則不包括()。
簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第()級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動
勞動者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報酬,多勞多得,這一行為體現(xiàn)了工資制度的()。