A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
D.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位
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A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同已履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的
D.不符合法定的過錯解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告即可，不用支付其差額部分。
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
C.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月
D.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的
C.全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者
D.以上都是
A.勞務(wù)企業(yè)
B.總承包企業(yè)
C.施工作業(yè)隊(duì)
D.其他主體
最新試題
簡述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。
簡述勞動合同必備條款。
簡述勞動力需求計(jì)劃的編制要求
計(jì)件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計(jì)件工資單價計(jì)算并支付工資。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
時間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時間。
請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
項(xiàng)目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進(jìn)行獨(dú)立的開放管理。
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價。