A.投標(biāo)資格預(yù)審，保證入圍規(guī)范
B.投標(biāo)資格監(jiān)控，保證入圍規(guī)范
C.開(kāi)標(biāo)工程監(jiān)控，保證過(guò)程規(guī)范
D.開(kāi)標(biāo)工程審查，保證過(guò)程規(guī)范
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- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第2章建設(shè)單位工程文件檔案資料
- 第二部分專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)--第9章標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者提前60日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
B.用人單位與勞動(dòng)者依法約定了違約金的，勞動(dòng)者要按約定支付違約金。
C.由用人單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
D.由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.勞動(dòng)者提前15日以書(shū)面形式通知用人單位
A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度
B.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的
C.應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同未履行規(guī)定程序的
C.對(duì)不得解除勞動(dòng)合同的人員解除勞動(dòng)合同的
D.不符合法定的過(guò)錯(cuò)解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。
C.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告即可，不用支付其差額部分。
最新試題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求
簡(jiǎn)述技術(shù)測(cè)定法。
簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算并支付工資。
建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專(zhuān)職勞務(wù)管理人員。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場(chǎng)。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
時(shí)間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時(shí)間。
執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。