A.勞務(wù)糾紛案件在數(shù)量上放緩,呈現(xiàn)年遞減趨勢。
B.集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)多、處理難度大的特點(diǎn)。
C.集體勞動爭議上升幅度較大。
D.大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿??h(市、區(qū)),山區(qū)(縣、區(qū))勞動爭議數(shù)量較少。
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A.勞動合同期限
B.勞動保護(hù)和勞動條件
C.勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容
D.合同終止的條件
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
D.矛盾激化性
A.采取過激行為威脅用人單位
B.向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴
C.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
D.通過法律訴訟途徑解決
A.工資保障金制度
B.合同管理制度
C.用工簽訂勞動合同制度
D.按月發(fā)放工資制度
A.按照工程合同價款的一定比例向主管部門繳納職工工資保障金,工資保障金在工程合同價款中列支,??顚S?。
B.公司應(yīng)及時將工資保障金存入指定銀行、專戶存儲、??顚S?。
C.公司招收農(nóng)民工,必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
D.公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資
最新試題
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
簡述勞動合同必備條款。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護(hù)。
除了國家機(jī)關(guān)和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,繳納工傷保險費(fèi)。
請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
簡述統(tǒng)計分析法。
建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。
施工現(xiàn)場是實(shí)名制管理的重點(diǎn)。