A.勞動關系
B.工傷事故
C.勞動報酬
D.勞動權益
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A.勞務糾紛案件在數量上放緩，呈現年遞減趨勢。
B.集體爭議呈現突發(fā)性強、人數多、處理難度大的特點。
C.集體勞動爭議上升幅度較大。
D.大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)（縣、區(qū)）勞動爭議數量較少。
A.勞動合同期限
B.勞動保護和勞動條件
C.勞動紀律和工作內容
D.合同終止的條件
A.勞務糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經濟利益主導性
D.矛盾激化性
A.采取過激行為威脅用人單位
B.向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴
C.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.通過法律訴訟途徑解決
A.工資保障金制度
B.合同管理制度
C.用工簽訂勞動合同制度
D.按月發(fā)放工資制度
最新試題
按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
根據我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位則應當按時繳納工傷保險費。
除了國家機關和社會組織（如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會）外，我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險，繳納工傷保險費。
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。
在總承包企業(yè)承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的，記入企業(yè)信用檔案，并向有關部門通報。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協作并相互督促。
工傷保險費作為規(guī)費，可以作為讓利因素參與競標；在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。