A.通過業(yè)務(wù)外包可以適當控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量
B.人力資源管理業(yè)務(wù)本身也可以進行部分外包
C.離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式,即將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家
D.在離岸經(jīng)營選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時,通常是該機構(gòu)的規(guī)模越小、歷史越短越好
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A.裁員往往在成本削減方面產(chǎn)生立竿見影的效果
B.裁員有可能會對組織的長期績效產(chǎn)生負面影響
C.企業(yè)只有在虧損的時候才會選擇裁員
D.裁員企業(yè)需要關(guān)注幸存下來的那些員工的心理狀態(tài)
A.資料收集
B.系統(tǒng)的維護
C.系統(tǒng)的設(shè)計
D.資料的處理和更新
A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.致力于持續(xù)學習
B.培訓的重點是傳授技能
C.具有一種學習文化
D.重視員工
小王于2019年1月1日入職某企業(yè),并與其公司簽訂勞動合同。小王在2022年1月1日上班途中騎自行車遭遇非本人原因的意外的交通事故傷害,被送往醫(yī)院進行搶救治療。公司得知后叫小王回家好好休養(yǎng),等休養(yǎng)好后再回公司上班。之后,公司告知小王要與其解除勞動合同并按照規(guī)定公司補小王2個月的補償金,于是小王和公司解除了勞動合同關(guān)系,后來小王認為自己在工傷期間,不應(yīng)該解除勞動合同,于是提出勞動仲裁請求。根據(jù)材料回答問題:
如果公司不給小王申請工傷鑒定,則小王自己要在()前申請。A.2023年1月1日
B.2022年6月31日
C.2022年10月31日
D.2022年12月31日
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。