勞動爭議仲裁分為六個階段： 1）申請與受理 2）案件仲裁與準備 3）調查取證 4）開庭審理 5）仲裁和解與調解 6）仲裁裁決
1）明確重大爭議應急調解協(xié)調的職責分工 2）排查重大爭議隱患 3）妥善處理重大爭議案件 4）落實重大爭議信息報告制度
1）當事人自行協(xié)調 2）當事人撤回申請 3）當事人拒絕調解 4）當事人在法定期限內未達成調解協(xié)議
1）申請調解 2）調解受理 3）調解前準備 4）實施調解 5）調解終結
最新試題
簡述勞動爭議的協(xié)商原則
簡述勞動爭議調解程序與仲裁程序和訴訟程序的比較不同？
勞動爭議仲裁第三人
我國勞動爭議調解的原則？
勞動爭議處理法律適用
勞動爭議訴訟制度的基本原則有？
仲裁調解的原則有？
簡述勞動爭議處理法律適用的原則
簡述勞動爭議訴訟的管轄
勞動爭議仲裁代理人的種類？