A.風(fēng)險防范優(yōu)先的原則
B.實(shí)事求是、有錯必究的原則
C.問責(zé)與整改相結(jié)合的原則
D.教育與懲戒相結(jié)合的原則
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A.打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人;
B.未經(jīng)許可公開舉報(bào)人的姓名和舉報(bào)事件;
C.以舉報(bào)方式惡意攻擊和誣陷他人、損害他人形象。
D.因信息掌握不充分(非惡意)而查證非屬實(shí)的舉報(bào)人
A.全國人大發(fā)布的法律、法令
B.國務(wù)院及各部門頒布的法規(guī)、規(guī)章
C.地方人大、政府部門制定的法規(guī)、規(guī)章
D.山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社制定的規(guī)章制度
A.直接參與業(yè)務(wù)程序
B.申報(bào)制度
C.現(xiàn)場檢查
D.及時解決合規(guī)風(fēng)險
A.擬定合規(guī)計(jì)劃。根據(jù)全*市年度合規(guī)計(jì)劃,結(jié)合該單位(部門)實(shí)際情況,擬定該單位(部門)年度合規(guī)工作計(jì)劃
B.負(fù)責(zé)上級部門合規(guī)風(fēng)險提示的貫徹落實(shí)
C.負(fù)責(zé)審查、評估與提示該單位(部門)規(guī)章制度、操作規(guī)程的合規(guī)風(fēng)險
D.負(fù)責(zé)對該單位(部門)擬送合規(guī)部門審查的規(guī)章制度、操作規(guī)程,對提交材料的齊全性、合規(guī)性、制度間銜接性方面進(jìn)行初步審查并簽署意見
A.就合規(guī)問題對員工進(jìn)行教育,對內(nèi)部合規(guī)問題提供咨詢
B.采用一定計(jì)量方法對合規(guī)風(fēng)險進(jìn)行監(jiān)測和測試,及時向省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告合規(guī)風(fēng)險狀況的變化、已發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題和缺陷以及糾正措施等
C.制定合規(guī)方案,確定該部門的工作計(jì)劃,明確合規(guī)政策和程序的實(shí)施與評審,合規(guī)風(fēng)險與測試。對市聯(lián)社制定的制度、公文的合規(guī)性進(jìn)行把關(guān)組建合規(guī)部門,配備合規(guī)人員,確保其有效運(yùn)作
D.負(fù)責(zé)制定、適時修訂合規(guī)制度、辦法,報(bào)經(jīng)理事會批準(zhǔn)后執(zhí)行
最新試題
在復(fù)核調(diào)查結(jié)束后7個工作日內(nèi),調(diào)查組把復(fù)核調(diào)查報(bào)告及擬處理意見報(bào)市聯(lián)社,由市聯(lián)社作出最終決定。
對被實(shí)施問責(zé)的對象追究責(zé)任,可采取哪些方式?
合規(guī)問責(zé)的信息來源有哪些?
合規(guī)部應(yīng)履行的職責(zé)包括()。
問責(zé)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定不予追究責(zé)任的,應(yīng)將決定電話告知被調(diào)查的問責(zé)對象。
合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括()。
被問責(zé)人對處理決定不服的,可自收到處理決定書之日起10個工作日內(nèi)申請復(fù)核。
各業(yè)務(wù)條線的職能部門對本條線,各基層信用社對該單位的違規(guī)問題進(jìn)行問責(zé)。
市聯(lián)社合規(guī)部具體負(fù)責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作,在問責(zé)方面主要履行下列哪些職責(zé)?()
下列哪些情形可以作為合規(guī)問責(zé)的信息來源?()