A.100
B.120
C.180
D.240
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A.按周分類
B.按月分類
C.按季度分類
D.按年分類
A.采取易人、易地、易性、易時(shí)的原則。
B.在票亭錄音錄像范圍外處理事務(wù)且乘客出現(xiàn)過(guò)激言行且有投訴苗頭出現(xiàn)時(shí),工作人員應(yīng)使用對(duì)講機(jī)委婉告知車控室崗位:車控室,請(qǐng)看下我這里的情況。車控室崗位應(yīng)立即攝像取證。
C.在三次解釋或致歉后,乘客仍未理解或質(zhì)疑,應(yīng)請(qǐng)乘客稍候,通知高崗位到現(xiàn)場(chǎng)處理。
D.在與乘客溝通時(shí)不得頻繁使用手勢(shì),手勢(shì)動(dòng)作不得過(guò)大,不得手舞足蹈,不得用手指進(jìn)行指點(diǎn),不得將手背于身后,不得雙手抱胸。
A.1
B.2
C.3
D.4
A.2000mm
B.2050mm
C.2100mm
D.2150mm
A.12、2、6
B.12、2、12
C.24、2、6
D.24、2、12
最新試題
擦拭門體用的清潔布應(yīng)為軟質(zhì)地百潔布,禁止使用()等硬質(zhì)地清潔工具。
員工對(duì)個(gè)人薪資有異議的,可在月工資或獎(jiǎng)金發(fā)放之日起()個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。
新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動(dòng)合同的,試用期為(),新入職無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為()。
各專業(yè)人員在車站工作時(shí),應(yīng)穿著工作制服。嚴(yán)禁在車站任何區(qū)域(),影響公司形象。
()負(fù)責(zé)工時(shí)管理辦法的制定和實(shí)施。
員工工資由()、()和()組成。
患病或非因工負(fù)傷不能正常工作者,需辦理病假手續(xù),在診斷的次日憑()簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請(qǐng)。
福州地鐵的核心價(jià)值觀是()。
試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的()%發(fā)放。
員工考核采用()考核的方式??己私Y(jié)果在每次考評(píng)會(huì)后公布。